無期転換に備えて今すぐやるべき３つの事
（１）労働契約法改正と無期転換の概要
・検討すべき３つの事を概観


（２）無期転換権の内容と問題点
・発生要件と発生時期
・無期転換権の放棄の可否
・高年齢者雇用安定法と無期転換


（３）無期転換後の労働条件
・原則的な労働条件と「別段の定め」
・「別段の定め」で労働条件を下げることの可否と問題点
・転換後に適用される就業規則


（４）無期転換に対して考えられる対応方針と方針別の対応策


（５）雇用中の有期契約社員への対応
ア　無期転換後の紛争を防止するための対応
・正社員と主張される可能性のある就業規則の規定例と
その対応など
・無期転換に伴う労働条件変更の留意点
・同一労働同一賃金の観点からの検討　

イ　無期転換前の雇止めの可否
・労働契約法19条（雇止め法理）の概要
・就業規則の変更による対応策とその限界
・無期転換権発生前の更新契約による対応策とその限界　


（６）今後新たに雇用する有期契約社員への対応
ア　正社員登用制度の活用の可能性と無期転換

イ　円滑な無期転換を迎えるための対応
・個別合意事項を付ける場合の留意点
・契約書・就業規則の留意点

ウ　更新上限設定等による無期転換前の雇止めの可否と留意点