１．コンプライアンスと内部通報制度
a 内部通報制度が機能した結果、コンプライアンスの確立に功を奏した事例
b 内部通報制度が機能しなかった結果、コンプライアンス上の問題が生じた事例
c 通報・告発行為あるいはそれに関連する情報取得行為が違法とされた、いわゆる乱用事例

２．こんなときはどうする、ケース毎における対応ノウハウ
(1) 当社では、内部通報制度を導入してから数年経ちますが、今まで殆ど通報がありません。
(2) 窓口の利用対象者を、従業員だけでなく、その家族や退職者、取引先も含めようと思っています。
(3) 海外の事業所で働く従業員が利用できる窓口を用意したいと考えています。
(4) 従業員でない人のなりすまし通報や、他人を貶めるための通報は防ぎたいと思っています。
(5) 通報された事案のヒアリング等のために現場に行くと、周りの人にも何か通報があったということがわかってしまいます。
(6) 被害者、加害者や調査協力者との面談を隠れて録音したいと思っています。
(7) 調査において、会社所有PCに保存されたメールやその業務上作成した書類を調べたいと思っています。
(8) 明確な客観的証拠がなく、説明内容も各人で矛盾・相反する事案では、どのように対処すれば良いのでしょうか？
(9) ある違法行為の通報を受け、調査の結果、事実と判明しました。このような件は社内や外部に公表する必要がありますか？
(10) 通報者に対して調査・是正結果を通知したところ、納得できないと言われました。
(11) 調査した結果、パワーハラスメントとまではいえない、といった事案の場合、対応しなくとも問題ありませんか？

３．質疑応答