今直ぐに実践できる、女性活躍推進５つのポイント
〜女性が活躍する職場づくりで、生産性向上を図る〜
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| 日時： 平成２７年１１月１３日（金）午後１時００分〜午後３時００分 |
会場： 金融財務研究会本社 グリンヒルビル セミナールーム
（東京都中央区日本橋茅場町1-10-8） |
受講費： ２８，０００円（お二人目から２５，０００円）
（消費税、参考資料を含む） |
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講師 酒井美重子(さかいみえこ)氏
ルミエール株式会社 代表取締役
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 消費者のニーズや働く人の価値観が多様化し、少子化が加速している今日、労働潜在力である女性の個性や能力、意欲を最大限に引き出し、業績向上へとつなげていく女性活躍推進は、待ったなしの経営課題となっています。
また、職場における女性活躍推進に向けた新たな法的枠組みとされる、女性活躍推進新法(女活新法）が成立したことで、平成28年4月1日からの、情報公開義務化へ向けて、女性活躍推進の施策を、より効果的にすることが求められています。
本セミナーでは、大企業は、両立支援などの制度は整備されつつあるものの、女性の能力を生かしきれず、一方、中堅・中小企業は、実力次第で男女間格差は縮小しつつあるものの、両立支援制度はコスト面から整えられず、女性の仕事と家庭の両立が推進されないのが実情です。
その対策を、東京商工会議所でも女性活躍の講演をされている酒井先生より、すぐに実践できる女性活躍推進の具体的な処方箋を丁寧に説明頂きます。また、女活新法対応と併せて、女性活躍が進んでいる個別の大企業の取り組みを学びます。
第一部
１．女性活躍推進把握シートから見る、自社状況簡易診断
２．8月24日可決！女性活躍推進新法（女活新法）の目指す
ものとは？
３．女性も男性も働き方を見直す
４．女性が定着して活躍する職場は生産性が向上する
第二部
５．直ぐに活用できる具体的な事例
先進的な企業の事例・取組紹介
大和証券
帝人
キリンビール
カルビー
【講師紹介】
東京都出身。大手建設会社熊谷組入社。秘書室配属。パソナを経て、2001年人材派遣会社・フォーラムスタッフ株式会社入社。2003年代表取締役就任。現場を見る・知ることから考案した、付加価値の高い新規サービスにより、売上を20億円から40億円に成長させる。また、業務の見直し・職種変更・配置転換により、組織を改革。あくまでも、実力主義による登用の結果として、女性管理職比率は65%となった。2010年に退職。以後、社外取締役紹介会社副社長、ソフトウェア開発上場会社人事部長を経て、2015年ルミエール株式会社設立。2015年10月東京商工会議所主催「女性活躍推進」セミナー講師。特定非営利活動法人日本キャリア開発協会会員。
※録音･ビデオ撮影はご遠慮下さい。
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主催 経営調査研究会
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