女性活躍推進法対策セミナー
〜同業他社に劣後しない行動計画策定のポイント〜
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日時： 平成２８年１月２２日（金）午後２時００分〜午後５時００分
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会場： 金融財務研究会本社 グリンヒルビル セミナールーム
（東京都中央区日本橋茅場町1-10-8） |
受講費： ３３，０００円（お二人目から３０，０００円）
（消費税、参考資料を含む） |
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講師 酒井美重子(さかいみえこ)氏
ルミエール株式会社 代表取締役
女性活躍推進コンサルタント
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 ２０１６年４月１日施行される「女性活躍推進法」。
急速な人口減少の局面を迎え、労働力不足が懸念される中で、消費者のニーズや働く人の価値観の多様に対応するためにも、女性活躍推進は、待ったなしの経営課題となっています。
また、企業においても、多大なコストを投じた女性社員が能力を高めつつ、継続勤務できる職場環境を整備していくことは、男性も働きやすくなり、職場全体にも大きなメリットがあります。
このような現状を踏まえ、女性の個性と能力が十分に発揮される社会の実現へ向けて、制定された「女性活躍推進法」は、常時使用する労働者の数が301人以上の事業主に対して、基礎項目の状況把握・課題分析・行動計画策定・公表・届出・実施が義務付けられました。国、地方公共団体、民間事業主（一般事業主）の各主体の女性活躍推進に関する責務です。
本セミナーでは、女性活躍推進を加速化させる行動計画作成のポイント、公開情報データベースへの対応、認定取得の流れを解説致します。
東京都及び東京商工会議所等でも女性活躍推進の講演をされている酒井先生より、今、企業は何をすればよいのか、また、先進的な取組企業の事例をお伝え頂きます。
第一部
１．行動計画策定までの流れ
２．状況把握基礎４項目
３．課題の原因分析を深める選択７項目
４．達成しようとする目標に関する事項
５．行動計画策定の４事項（1つ以上の数値設定）
６．情報公開に関する項目
７．認定取得基準
第二部
先進的な企業の事例・取組紹介
大和証券
ホンダ
SCSK
【講師紹介】
東京都出身。大手建設会社熊谷組入社。秘書室配属。パソナを経て、2001年人材派遣会社・フォーラムスタッフ株式会社入社。2003年代表取締役就任。現場を見る・知ることから考案した、付加価値の高い新規サービスにより、売上を20億円から40億円に成長させる。また、業務の見直し・職種変更・配置転換により、組織を改革。あくまでも、実力主義による登用の結果として、女性管理職比率は65%となった。2010年に退職。以後、社外取締役紹介会社副社長、ソフトウェア開発上場会社人事部長を経て、2015年ルミエール株式会社設立。2015年10月東京商工会議所主催「女性活躍推進」セミナー講師。12月東京都企業交流会＆セミナーのコーディネーター。特定非営利活動法人日本キャリア開発協会会員。
※録音･ビデオ撮影はご遠慮下さい。
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主催 経営調査研究会
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