自社版「脱時間給」導入の死角
〜裁量労働制など既存制度を用いた工夫とその死角〜
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日時： 平成３０年３月１４日（水）午前９時３０分〜１２時３０分
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会場： 金融財務研究会本社 グリンヒルビル セミナールーム
（東京都中央区日本橋茅場町1-10-8） |
受講費： ３４，９００円（お二人目から２９，０００円）
（消費税、参考資料を含む） |
講師 鈴木 翼(すずきつばさ) 氏
田辺総合法律事務所 弁護士
元 東京都労働委員会事務局審査調整法務担当課長
元 人事院公平審査局調整課主任審理官
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現下の第四次産業革命を背景に、「働き方」は時間や空間にしばられないものへ変化するとともに、成果による評価が一段と重要になると予想されており、いわゆる「脱時間給」へのニーズが高まっています。このような中、政府も「働き方改革」を推進する中で「高度プロフェッショナル制度」の導入等を目指しておりますが、予断を許しません。
他方、現行法上の既存制度の組合せにより、会社が思い描く「脱時間給」に近似する制度の構築は可能です。ですが、労働時間や賃金等に関する規制は複雑であり、労基署から是正勧告を受けたり、裁判において無効と判断されたりする「死角」が潜んでいます。
本セミナーでは、自社版「脱時間給」になり得る労働時間や賃金等に関する既存制度について、陥りがちな「死角」を含めて解説するとともに、法改正の動向についても解説します。
1 自社版「脱時間給」の作り方
(1)目的は何か？
・成果に応じた賃金にしたい
・柔軟な勤務時間にしたい
・残業代の変動を抑えたい
(2)自社版「脱時間給」の設計図
2 「成果に応じた賃金」のための既存制度
3 「柔軟な勤務時間」のための既存制度
(1)会社からみた柔軟な勤務時間
・変形労働時間制
(2)従業員からみた柔軟な勤務時間
・フレックスタイム制
・裁量労働制
・管理監督者？
4 「残業代の変動抑制」のための既存制度
・固定残業代
・裁量労働制
・管理監督者
5 法改正の動向
・高度プロフェッショナル制度の創設等
6 自社版「脱時間給」の導入とその死角
〜質疑応答〜
【講師紹介】
東京大学法学部、同法科大学院卒業。2008年田辺総合法律事務所入所。その後、東京都労働委員会事務局審査調整法務担当課長、人事院公平審査局調整課主任審理官を経て、同事務所復帰。人事労務を中心としつつ企業法務全般を取り扱っている。日本労働法学会会員。主な著書・論文に、「実務講座『多様化する「働き手」への対応』」(BUSINESSLAWJOURNAL2017.9No.114)、「実務講座『労働委員会の不当労働行為審査手続における会社（使用者）側の留意点』」(BUSINESSLAWJOURNAL2017.10No.115)、「待ったなし！セクハラ・パワハラ新基準を踏まえた実務対応」（ビジネス法務 2012年6月号・共著）、「メンタルヘルス不調者への休職制度の適用」(BUSINESSLAWJOURNAL2011.4No.37・共著)、「病院・診療所経営の法律相談」（青林書院・共著）など。
※録音･ビデオ撮影はご遠慮下さい。
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主催 経営調査研究会
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