開催セミナー詳細 - 金融財務研究会・経営調査研究会

開催日時	2026年4月24日 (金) 13:30〜16:30
講師	佐藤　慶氏虎門中央法律事務所　パートナー弁護士
講師	永野寛英氏虎門中央法律事務所　弁護士
受講費	35,800円（お二人目から31,000円）（消費税、参考資料を含む）
開催地	グリンヒルビルセミナールーム（東京都中央区日本橋茅場町1-10-8）

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概要	■このセミナーは「会場」「LIVE配信（Zoom）」「後日配信」のいずれかでご受講いただけます。 ■当セミナーは、会場受講、またはZoomでLIVE視聴される方も、録画をご視聴いただけます。　期間は1週間です。　業務能力不足や協調性の欠如、指示不遵守などの問題がある社員、メンタルヘルスに問題を抱える社員への対応は、多くの企業にとって避けては通れない課題です。　対応を誤れば、職場の士気低下や業務効率の悪化を招くだけでなく、法的な紛争等、会社に深刻な損害をもたらします。一方で、過度に慎重になり、対応を先送りすれば、組織全体の秩序維持や健全な企業運営が損なわれかねません。　本セミナーでは、会社側が敗訴した裁判例等を題材とし、悩ましい社員から企業を守るために不可欠な実務対応を詳細に解説します。
セミナー詳細	１　はじめに２　違和感フェーズ（採用・採用後から本採用までの留意点）　　2-1　本採用拒否が無効となった裁判例・中途採用者の解雇が無効となった裁判例から学ぶ採用時の　　　　留意点について　　2-2　面接時の質問、雇用契約書の記載、試用期間・延長、本採用拒否等における留意点について３　問題化フェーズ（社員の言動が問題化したときの会社の取るべき対応・留意点）　　3-1　問題社員の解雇が無効となった裁判例から学ぶ会社が行うべき問題社員への対応について　　3-2　会社が行うべき指導方法・指導体制の構築・指導の証拠化、指導の過程で想定される問題への　　　　対処方法について　　3-3　指導をパワハラと言われないための注意点について　　3-4　配置転換命令における留意点について　　3-5　メンタルヘルスに問題を抱える社員への対応について（休職期間満了解雇・復職判断等）　　3-6　懲戒処分における留意点について４　決着フェーズ（悩ましい社員との決着をつける際の留意点）　　4-1　悩ましい社員との決着をつける際の基本的な考え方について　　4-2　解雇を行う場合の留意点について　　4-3　自主退職・合意解約の進め方・留意点について５　おわりに　〜質疑応答〜本セミナーには弁護士事務所とその関連団体所属の方のお申し込みはご遠慮願います。【講師紹介　佐藤　慶（さとうけい）氏】 2002年3月京都大学法学部卒業　2004年3月京都大学大学院法学研究科修士課程専修コース修了（労働法専攻）　2004年4月〜2010年6月民間企業にて勤務　2010年3月上智大学法科大学院修了　2015年3月京都大学大学院法学研究科博士後期課程研究指導認定退学　2016年12月弁護士登録、虎門中央法律事務所入所　2020年4月〜2022年9月都内不動産投資顧問会社へ出向　2022年10月虎門中央法律事務所復帰【講師紹介　永野寛英（ながのともひで）氏】 2019年3月熊本県立済々黌高等学校卒業　2022年3月熊本大学法学部卒業（三年次早期卒業）　2024年3月早稲田大学法科大学院卒業　2025年4月東京弁護士会登録、虎門中央法律事務所入所 ※録音･録画・ビデオ撮影はご遠慮ください。主催　金融財務研究会
備考	■このセミナーは、①会場受講　②LIVE配信（Zoom） ③後日配信　からお選び下さい。 ①会場受講：受講証をご持参の上ご来場下さい。資料はPDFでご送付し、製本資料も当日お渡しします。 ②LIVE配信（Zoom）：「Zoomミーティング」のLIVE配信でのご受講です。開催約1週間前に受講URL等をメールでご案内します。資料はPDFでお送りします。 ※①②については、開催後3営業日以内に、録画視聴用のメールをお送りします。視聴期間は１週間、ご視聴日の指定はできません。資料到着後のキャンセルはお受けできません。 ③後日配信：録画でのご受講です。ご入金確認後、開催後3営業日以内に、録画視聴用のメールをお送りします。資料は視聴画面からダウンロードできます。視聴期間は2週間、ご希望の日程でご視聴できます。日程指定ご希望の場合は、「質問等」にご記入下さい。 ■詳しくは、セミナーお申込みからご受講の流れをご覧下さい。 ■複数名でのご視聴、録音録画等はご遠慮下さい。

概要

■このセミナーは「会場」「LIVE配信（Zoom）」「後日配信」のいずれかでご受講いただけます。
■当セミナーは、会場受講、またはZoomでLIVE視聴される方も、録画をご視聴いただけます。
　期間は1週間です。

　業務能力不足や協調性の欠如、指示不遵守などの問題がある社員、メンタルヘルスに問題を抱える社員への対応は、多くの企業にとって避けては通れない課題です。
　対応を誤れば、職場の士気低下や業務効率の悪化を招くだけでなく、法的な紛争等、会社に深刻な損害をもたらします。一方で、過度に慎重になり、対応を先送りすれば、組織全体の秩序維持や健全な企業運営が損なわれかねません。
　本セミナーでは、会社側が敗訴した裁判例等を題材とし、悩ましい社員から企業を守るために不可欠な実務対応を詳細に解説します。

セミナー詳細

１　はじめに

２　違和感フェーズ（採用・採用後から本採用までの留意点）
　　2-1　本採用拒否が無効となった裁判例・中途採用者の解雇が無効となった裁判例から学ぶ採用時の
　　　　留意点について
　　2-2　面接時の質問、雇用契約書の記載、試用期間・延長、本採用拒否等における留意点について

３　問題化フェーズ（社員の言動が問題化したときの会社の取るべき対応・留意点）
　　3-1　問題社員の解雇が無効となった裁判例から学ぶ会社が行うべき問題社員への対応について
　　3-2　会社が行うべき指導方法・指導体制の構築・指導の証拠化、指導の過程で想定される問題への
　　　　対処方法について
　　3-3　指導をパワハラと言われないための注意点について
　　3-4　配置転換命令における留意点について
　　3-5　メンタルヘルスに問題を抱える社員への対応について（休職期間満了解雇・復職判断等）
　　3-6　懲戒処分における留意点について

４　決着フェーズ（悩ましい社員との決着をつける際の留意点）
　　4-1　悩ましい社員との決着をつける際の基本的な考え方について
　　4-2　解雇を行う場合の留意点について
　　4-3　自主退職・合意解約の進め方・留意点について

５　おわりに

　〜質疑応答〜

本セミナーには弁護士事務所とその関連団体所属の方のお申し込みはご遠慮願います。

【講師紹介　佐藤　慶（さとうけい）氏】
2002年3月京都大学法学部卒業　2004年3月京都大学大学院法学研究科修士課程専修コース修了（労働法専攻）　2004年4月〜2010年6月民間企業にて勤務　2010年3月上智大学法科大学院修了　2015年3月京都大学大学院法学研究科博士後期課程研究指導認定退学　2016年12月弁護士登録、虎門中央法律事務所入所　2020年4月〜2022年9月都内不動産投資顧問会社へ出向　2022年10月虎門中央法律事務所復帰

【講師紹介　永野寛英（ながのともひで）氏】
2019年3月熊本県立済々黌高等学校卒業　2022年3月熊本大学法学部卒業（三年次早期卒業）　2024年3月早稲田大学法科大学院卒業　2025年4月東京弁護士会登録、虎門中央法律事務所入所

※録音･録画・ビデオ撮影はご遠慮ください。

主催　金融財務研究会

備考

■このセミナーは、①会場受講　②LIVE配信（Zoom） ③後日配信　からお選び下さい。
①会場受講：受講証をご持参の上ご来場下さい。資料はPDFでご送付し、製本資料も当日お渡しします。
②LIVE配信（Zoom）：「Zoomミーティング」のLIVE配信でのご受講です。開催約1週間前に受講URL等をメールでご案内します。資料はPDFでお送りします。
※①②については、開催後3営業日以内に、録画視聴用のメールをお送りします。視聴期間は１週間、ご視聴日の指定はできません。資料到着後のキャンセルはお受けできません。
③後日配信：録画でのご受講です。ご入金確認後、開催後3営業日以内に、録画視聴用のメールをお送りします。資料は視聴画面からダウンロードできます。視聴期間は2週間、ご希望の日程でご視聴できます。日程指定ご希望の場合は、「質問等」にご記入下さい。
■詳しくは、セミナーお申込みからご受講の流れをご覧下さい。
■複数名でのご視聴、録音録画等はご遠慮下さい。

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